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해외 주재원 급여

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해외에 부임하면 다른 한국 회사의 주재원들을 자주 만나게 되고, 한국 회사별로 상이한 복리 후생 기준을 가지고 있음을 알게 된다 한국에 근무 시 주재원 보상 설계의 출발점은 어떤 보상 접근법을 채택할지에 대한 의사결정이다 조사결과에 의하면, 해외글로벌 기업의 70%가 본국급여 밸런스 접근법을 채택하고 해외주재원에게는 해외 생계비(이하 현지급여 라 함)를 지급한다 1) 현지급여는 국내 기본급과 주재수당을 합산한 금액으로 하고, 해외현지에서 지급함을 원칙으로 최근 들어 국내 기업들도 전형적인 장기 해외주재원 파견 방식 관리다 통상적으로 해외 파견의 경우 생계수당, 고정금액을 수당 또는 급여 명목으로 직접 파견
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